Структура и органы управления образовательной организацией

           Управление МБДОУ «Детский сад №18» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Владимирской области, нормативными актами органов местного самоуправления и Уставом Учреждения. Оно строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Учредителем МБДОУ «Детский сад №18» является администрация города Владимира.

Компетенции Администрации города Владимира: назначение (прием на работу) заведующего Учреждением, заключение и расторжение с ним трудового договора и предоставление заведующему Учреждением всех видов отпусков.

Функции и полномочия Учредителя осуществляет управление образования администрации г. Владимира, расположенное по адресу: г. Владимир, ул. Горького, д.62.

Режим работы: понедельник — пятница (08:30 — 17:00, перерыв 12:00 — 12:30); суббота, воскресенье — выходной.

Контактный телефон: 8(4922) 53-70-85

E-mail: education@vladimir-city.ru

Официальный сайт: http://edu.vladimir-city.ru

Компетенции Учредителя:
— утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
— осуществление мероприятий по реорганизации, ликвидации и изменению типа учреждения в установленном законодательством и муниципальными правовыми актами порядке;
— установление системы оплаты труда заведующему Учреждением;
— согласование штатного расписания Учреждения;
— финансирование Учреждения в установленном порядке;
— согласование назначений (приема на работу) заместителей заведующего и других руководящих работников (в форме проведения их аттестации);
— установление системы оплаты труда заведующему, а также объема его педагогической нагрузки в данном Учреждении;
— определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;
— определение принципов формирования и использования имущества;
— утверждение годового отчёта и годового бухгалтерского баланса;
— утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и внесение в него изменений;
— реорганизация и ликвидация Учреждения;
осуществление контрольно-ревизионной деятельности;
приостановление приносящей доход деятельности Учреждения, если она идет в ущерб предусмотренной Уставом образовательной деятельности до решения суда по этому вопросу;
решение других вопросов, отнесенных к его компетенции законодательством.
Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый Администрацией города Владимира.
Компетенция заведующего Учреждением:

  • является представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками;
  • издаёт приказы и распоряжения, утверждает локальные акты учреждения;
  • по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание Учреждения;
  • представляет Учреждение во всех государственных, муниципальных организациях, предприятиях, учреждениях, общественных и иных объединениях, действуя от имени учреждения без доверенности;
  • убывает в отпуска и командировки по распоряжению Администрации города Владимира;
  • своевременно представляет необходимые сведения в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в орган пенсионного фонда, органы статистики и другие органы и фонды в соответствии с действующим законодательством;
  • хранит и пользуется печатями Учреждения;
  • распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством, Уставом образовательной организации и договором с учредителем;
  • осуществляет подбор, приём на работу и увольнение работников, расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала;
  • распределяет должностные обязанности между работниками;
  • устанавливает систему оплаты труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и приказами учредителя;
  • устанавливает педагогическую нагрузку педагогическим работникам учреждения;
  • применяет к работникам Учреждения поощрения и дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;
  • организует обработку персональных данных в соответствии с законодательством;
  • заключает договора от имени Учреждения;
  • контролирует своевременность прохождения педагогическими работниками аттестации;
  • формирует контингент воспитанников;
  • осуществляет прием детей и распределение по группам в соответствии с их возрастом, ;
  • создаёт условия для реализации образовательных программ; открывает счета в органах федерального казначейства и кредитно — банковских учреждениях;
  • выдаёт доверенности;
  • осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;
  • хранит учредительные, регистрационные и разрешительные документы, а также правоустанавливающие документы учреждения на недвижимое имущество, следит за своевременным внесением в них изменений или заменой;
  • обеспечивает защиту законных прав и интересов работников при обработке их персональных данных;
  • несёт ответственность за деятельность Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • отчитывается перед Учредителем о деятельности Учреждения;
  • выполняет другие обязанности и обладает другими правами, определенными законодательством и его должностной инструкцией.
    За неисполнение или ненадлежащее исполнение заведующим по его вине должностных обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

           В структуру органов самоуправления Учреждения входят:
• общее собрание трудового коллектива;
• педагогический совет (педсовет);
• родительские комитеты.

Общие вопросы Учреждения решаются общим собранием трудового коллектива, которое собирается не реже одного раза в год.

Общее собрание трудового коллектива:

  1. избирает представительный орган для взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
  2. избирает представителей для участия в комиссии по трудовым спорам (КТС);
  3. определяет основные направления развития Учреждения;
  4. обсуждает положения о системе оплаты труда работников, правила внутреннего трудового распорядка, положения о дисциплине;
  5. определяет направление экономической деятельности Учреждения;
  6. вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
  7. планирует развитие Учреждения;
  8. разрабатывает и принимает Устав учреждения, .Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Для ведения общего собрания избираются председатель и секретарь. протокол собрания ведется секретарем, подписывается председателем и секретарем собрания.
    Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет (педсовет), в который входят все педагогические работники Учреждения. Педсовет избирает из своего состава председателя и секретаря.
    Полномочия педсовета:
    • определение и утверждение образовательных программ для использования в Учреждении;
    • обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
    • рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;
    • выявление, обобщение и распространение передового педагогического опыта;
    • рассмотрение вопросов, связанных с организацией оказания Учреждением дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
    • заслушивание информации заведующего Учреждением о создании условий для реализации образовательных программ.
    Заседания педсовета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решение педсовета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Протоколы заседаний педсовета подписываются председателем и секретарем педсовета.
    В качестве общественных организаций в Учреждении действуют групповые родительские комитеты, родительский комитет Учреждения, групповые и общие родительские собрания. Они содействуют объединению усилий семьи и Учреждения в деле обучения, развития и воспитания детей, оказывают посильную помощь Учреждению в решении его уставных задач.
    Родительские комитеты в группах избираются на групповых родительских собраниях в количестве соответствующем решению собрания. Избранные члены родительского комитета выбирают секретаря и председателя. Групповые родительские собрания избирают по 2 (два) представителя в родительский комитет Учреждения.
    Родительский комитет Учреждения также избирает из своего состава председателя и секретаря, председателей комиссий. Председатель родительского комитета учреждения имеет право участвовать в работе совета педагогов с правом совещательного голоса. Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний, которые хранятся в делах Учреждения.
    Деятельность родительских комитетов регламентируется соответствующими локальными актами Учреждения.

    Положение о родительском собрании

    Положение о род. собрании

Положение о родительском комитете

Положение о род.комитете

Комментарии запрещены.